1C: gesti n de personal UPP) es una soluci n de software para la automatizaci n de la gesti n de personal de la empresa. Proporciona la capacidad de mantener registros de los empleados, generar documentos de personal, controlar las horas de trabajo y analizar y planificar los recursos de personal.
Una de las principales funcionalidades DE 1C: gesti n de personal (RCP) es la generaci n de varios informes que permiten obtener informaci n detallada sobre el personal, la n mina, los movimientos de personal y otros aspectos de la gesti n de personal.
Entre los informes que se pueden generar en 1C: Gesti n de personal (UPP), se pueden distinguir los siguientes:
Informe de recursos Humanos: este informe proporciona informaci n sobre la fuerza de trabajo de la empresa, incluidos datos sobre el n mero de empleados por Departamento, cargo, edad, sexo y otros par metros. Tambi n proporciona informaci n sobre la fecha de contrataci n y despido de los empleados, as como datos para informar a las autoridades estad sticas.
Informe de N mina: este informe proporciona informaci n sobre los salarios de los empleados. Le permite obtener datos salariales en diferentes par metros, como el tipo de salario, la divisi n, el grupo de trabajadores y otros.
Informe de tiempo libre Compensatorio y licencia por enfermedad: este informe contiene informaci n sobre el uso de tiempo libre compensatorio y licencia por enfermedad por parte de los empleados de la empresa. Le permite ver el n mero de d as libres utilizados, las razones para usar la licencia por enfermedad, as como la informaci n b sica sobre cada empleado.
Estos son solo algunos de los informes que se pueden generar en 1C: gesti n de personal (RCP). Ayudan a los gerentes y profesionales de recursos humanos a obtener informaci n completa y precisa sobre el personal de la empresa y tomar decisiones de gesti n informadas.
- Lista de informes en 1C: gesti n de recursos humanos
- Informe sobre la dotaci n de personal
- Informe de tiempo de trabajo de los empleados
- Informe de n mina
- Informe de capacitaci n de empleados
- Informe de faltas disciplinarias
- Informe de contrataci n y despido
- Pregunta-respuesta
- Qu informes se pueden generar en el programa UPP?
- Qu informes de recursos humanos se pueden generar en la oficina de planificaci n de recursos humanos?
- Qu informes salariales se pueden generar en la UPP?
- Qu informes de horas de trabajo se pueden generar en la oficina de planificaci n de programas y presupuesto?
- Qu informes de adjudicaci n se pueden generar en la UPP?
- Qu informes de licencia y enfermedad se pueden generar en la UPP?
Lista de informes en 1C: gesti n de recursos humanos
1C: La gesti n de recursos humanos (RCP) proporciona la capacidad de generar varios informes que ayudan a evaluar y analizar el desempe o del personal de la organizaci n. Aqu hay una lista de algunos informes disponibles en el programa:
Hoja de tiempo: un informe que le permite verificar los datos sobre el tiempo de trabajo de cada empleado durante un per odo determinado. El informe muestra las horas trabajadas, el ausentismo, las vacaciones y otra informaci n.
An lisis de empleo de empleados: un informe que analiza c mo los empleados asignan su tiempo de trabajo a diferentes tareas y proyectos. Permite identificar sobrecargas o deficiencias de trabajo para cada empleado.
Informe de capacitaci n de empleados: un informe que muestra informaci n sobre la capacitaci n y los cursos realizados para cada empleado. Permite evaluar la efectividad de la capacitaci n y el nivel de capacitaci n de los empleados.
Informe de evaluaci n de empleados: un informe que muestra los resultados de la evaluaci n de empleados, sus habilidades y calificaciones. Permite evaluar el potencial del personal y planificar el desarrollo futuro del personal.
Estos son s lo una peque a parte de los informes disponibles en el programa 1C: gesti n de recursos humanos (RCP). Cada informe tiene una serie de configuraciones, como el per odo de visualizaci n de los datos, los filtros por empleado y otras opciones para obtener la informaci n necesaria para el an lisis y la toma de decisiones de gesti n.
Informe sobre la dotaci n de personal
El personal es informaci n sobre los empleados que trabajan en la organizaci n, sus datos personales, contratos de trabajo y todos los eventos relacionados con el cambio de su estado.
En el programa 1C: gesti n de recursos humanos, puede generar informes de personal que proporcionen la siguiente informaci n:
- N mero total de empleados en la organizaci n;
- Distribuci n del personal por oficina y puesto;
- Informaci n sobre los contratos de trabajo y su Duraci n;
- Datos salariales de los empleados;
- Estad sticas sobre licencias, bajas por enfermedad y otros eventos relacionados con la ausencia de empleados en el lugar de trabajo;
- Informaci n sobre los traslados de personal y otros cambios en su situaci n;
- Viajes oficiales y otros viajes oficiales del personal;
- Informaci n sobre las calificaciones y habilidades de los empleados;
- Informes sobre la estructura de gesti n, las revisiones de la plantilla y otros cambios organizativos.
Todos estos informes se pueden agrupar, filtrar y ordenar en diferentes par metros seg n las necesidades de la organizaci n.
Los informes de recursos humanos son informaci n importante para los gerentes y los profesionales de recursos humanos, ya que permiten analizar la estructura del personal y llevar a cabo actividades de planificaci n y desarrollo del personal.
Ejemplos de informes sobre la dotaci n de personal en el programa 1C: :
- El informe n mero de empleados por Departamento le permite saber Cu ntos empleados trabajan en cada Departamento de la organizaci n.
- El informe "asignaci n de empleados por puesto" proporciona informaci n sobre el n mero de empleados en cada puesto en la organizaci n.
- El informe "contratos de trabajo" le permite ver los contratos de trabajo que est n a punto de expirar o que ya han expirado.
- El informe estad sticas de vacaciones proporciona informaci n sobre el n mero de empleados que est n de vacaciones en un per odo de tiempo determinado.
- El informe "Viajes de empleados" le permite saber qu empleados est n en un viaje de negocios y por cu nto tiempo.
Los informes de personal le permiten administrar de manera efectiva al personal, analizar su composici n y estructura, optimizar los costos de n mina y planificar los recursos de la organizaci n.
Informe de tiempo de trabajo de los empleados
1C: gesti n de recursos humanos (RCP) proporciona la capacidad de generar un informe sobre el tiempo de trabajo de los empleados. Este informe le permite obtener informaci n detallada sobre cu nto tiempo ha pasado cada empleado en el trabajo.
Para generar un informe sobre el tiempo de trabajo de los empleados es necesario:
- Vaya al programa 1C: UPP y vaya a la secci n "Informes".
- Seleccione la pesta a "horas de Trabajo" o "Hoja de tiempo".
- Seleccione el per odo deseado para el que desea generar el informe. Puede ser un d a, una semana, un mes o cualquier otro per odo de tiempo.
- Seleccione el empleado o grupo de empleados para el que desea informar.
- Haga clic en el bot n Generar informe.
Despu s de completar estos pasos, el sistema generar una tabla con datos sobre el tiempo de trabajo de los empleados. Esta tabla mostrar los siguientes datos:
- Nombre del empleado;
- Fecha y hora de Inicio;
- Fecha y hora de finalizaci n;
- N mero de horas trabajadas.
Por lo tanto, el informe de tiempo de trabajo de los empleados es una herramienta til para registrar y controlar el tiempo de trabajo en una organizaci n. Le permite analizar el rendimiento de los empleados, optimizar los flujos de trabajo y tomar decisiones basadas en datos confiables.
Informe de n mina
El informe de n mina es uno de los informes importantes en el sistema 1C: gesti n de personal (RCP). Le permite ver informaci n sobre los salarios de los empleados de la empresa durante un per odo de tiempo determinado.
El informe puede contener los siguientes datos:
- Nombre del empleado;
- Puesto;
- Sueldo;
- Aumentos;
- Retenciones;
- Pagos;
- Horas trabajadas;
- Pagos adicionales;
- Monto por pagar;
- Salario final.
Los datos en el informe se pueden presentar en forma de tabla, lo que facilita el an lisis de los salarios de los empleados de la empresa.
Se puede generar un informe de n mina para toda la empresa en su conjunto, as como para cada empleado por separado. Los datos se pueden filtrar seg n diferentes criterios, como el per odo de tiempo, la divisi n, la posici n y otros.
Informe de n mina en el sistema 1C: La gesti n de recursos humanos (RCP) permite a los gerentes y contadores de una empresa obtener toda la informaci n necesaria sobre los salarios de los empleados y realizar un an lisis del rendimiento de los ingresos.
Este informe ayuda a ver la estructura de costos de n mina de la empresa, identifica anomal as e inconsistencias en la n mina, y ayuda a monitorear los pagos y realizar an lisis de desempe o del personal.
Informe de capacitaci n de empleados
El informe de capacitaci n de empleados proporciona informaci n sobre el proceso de capacitaci n, los resultados logrados y los planes de desarrollo del personal.
Contenido del informe:
- Informaci n general
- Informaci n sobre el proceso de aprendizaje
- Resultados obtenidos
- Planes de desarrollo del personal
1. Informaci n general
El informe contiene datos sobre el n mero de empleados que participaron en la capacitaci n, sus posiciones y departamentos.
2. Informaci n sobre el proceso de aprendizaje
Esta secci n del informe incluye informaci n sobre las sesiones de capacitaci n, seminarios o cursos de capacitaci n en los que participaron los empleados de la empresa. El informe enumera los nombres de los programas de capacitaci n, las fechas y la Duraci n de la capacitaci n, as como los profesores o entrenadores.
3. Resultados obtenidos
Esta secci n del informe contiene informaci n sobre los resultados de la capacitaci n. Aqu se indican las habilidades o conocimientos espec ficos que los empleados han adquirido como resultado de la capacitaci n, as como una evaluaci n de su desempe o.
4. Planes de desarrollo del personal
La ltima secci n del informe se centra en los planes para un mayor desarrollo del personal. En l se indican las actividades previstas y los programas de capacitaci n que se llevar n a cabo en el futuro, as como los objetivos y los resultados previstos de este desarrollo.
El informe de capacitaci n de empleados es una herramienta importante de gesti n de recursos humanos y le permite evaluar la efectividad y la efectividad de la capacitaci n, as como planificar el desarrollo futuro de los empleados de la empresa.
Informe de faltas disciplinarias
Informe sobre infracciones disciplinarias en el programa 1C: La gesti n del personal (RCP) permite analizar y supervisar el cumplimiento de la disciplina laboral en la organizaci n. Este informe proporciona informaci n detallada sobre las violaciones por parte de los empleados de las reglas establecidas y las normas de conducta.
El informe de infracciones disciplinarias incluye la siguiente informaci n:
- Nombre del empleado: nombre completo del funcionario infractor;
- Cargo: t tulo del funcionario;
- Fecha de la violaci n: fecha en que se registr la violaci n;
- Descripci n de la violaci n: breve descripci n de la naturaleza de la violaci n;
- Sanci n: sanci n impuesta o medida disciplinaria tras el examen de la infracci n;
- Responsable de revisi n: el oficial responsable de revisar y tomar medidas sobre la violaci n.
El informe de infracciones disciplinarias se puede agrupar y filtrar seg n diferentes par metros:
- Per odo de tiempo: le permite seleccionar un informe sobre violaciones cometidas en un per odo espec fico;
- Unidad: le permite obtener un informe solo sobre los empleados de una unidad espec fica;
- Tipo de infracci n: le permite obtener un informe sobre un tipo espec fico de infracci n, por ejemplo, retraso o incumplimiento del horario de trabajo.
Usando el informe de infracciones disciplinarias en 1C: El director de la organizaci n puede supervisar el cumplimiento de la disciplina laboral por parte de los empleados y tomar medidas correctivas para mantener la estabilidad y la eficiencia de la organizaci n.
Informe de contrataci n y despido
El informe de contrataci n y despido es uno de los principales informes en 1C: Gesti n de recursos humanos (RCP) y permite a los gerentes y profesionales de recursos humanos obtener informaci n sobre las contrataciones y despidos realizados en la organizaci n.
El informe proporciona la siguiente informaci n:
- Fecha de contrataci n o despido;
- Nombre del empleado;
- Puesto;
- Unidad;
- Motivo de contrataci n o despido;
- Documentos que acrediten la contrataci n o el despido.
El informe se presenta como una tabla, donde cada fila corresponde a una contrataci n o despido, y las columnas contienen informaci n sobre cada empleado. Tambi n puede haber columnas adicionales en el informe que dependen de los requisitos de la organizaci n y de la configuraci n de RCP.
El informe de contrataci n y despido le permite analizar la din mica de los despidos y las contrataciones, monitorear los cambios en el personal y planificar y pronosticar las pol ticas de recursos humanos.
Para recopilar datos, el informe utiliza informaci n de la contabilidad de recursos humanos y el flujo de trabajo principal de la organizaci n, as como de los m dulos responsables de los procesos de contrataci n y despido de empleados.
Pregunta-respuesta
Qu informes se pueden generar en el programa UPP?
El programa UPP puede generar una variedad de informes, incluidos informes de recursos humanos, informes de n mina, informes de horas de trabajo, informes de primas, informes de vacaciones y informes de enfermedad.
Qu informes de recursos humanos se pueden generar en la oficina de planificaci n de recursos humanos?
Puede generar informes sobre la lista de empleados, informes sobre la plantilla, informes sobre las calificaciones de los empleados, informes sobre el movimiento de personal, informes sobre la estructura de la empresa y mucho m s.
Qu informes salariales se pueden generar en la UPP?
En la oficina de planificaci n de recursos institucionales se pueden generar informes de n mina, informes de n mina, informes de contribuciones sociales, informes de ingresos de los empleados y otros informes relacionados con la n mina.
Qu informes de horas de trabajo se pueden generar en la oficina de planificaci n de programas y presupuesto?
La oficina de planificaci n de los recursos institucionales puede generar informes sobre el horario de trabajo de los empleados, informes sobre las horas de trabajo, informes sobre el procesamiento, informes sobre las ausencias de los empleados, informes sobre el horario de vacaciones y otros informes relacionados con el tiempo de trabajo.
Qu informes de adjudicaci n se pueden generar en la UPP?
La oficina de planificaci n de recursos institucionales puede generar informes sobre las primas de los empleados, informes sobre las primas de los departamentos, informes sobre las primas de los puestos, informes sobre las primas de los indicadores clave y otros informes relacionados con las primas.
Qu informes de licencia y enfermedad se pueden generar en la UPP?
La oficina de planificaci n de recursos institucionales puede generar informes sobre el calendario de vacaciones, los informes sobre el uso de las vacaciones y los d as de enfermedad, los informes sobre el ausentismo por enfermedad, los informes sobre el ausentismo por licencia y otros informes relacionados con las vacaciones y los d as de enfermedad.